回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事制度及び評価制度については外部コンサルティングと社会保険労務士と一体になって制定及び推進を進めています。経営者及び上層部からの一方的な上意下達ではなく、まず社員の希望，要望を聞いてから、次に会社の施策、理念に適したものとなっているかを精査したのち制定しています。結果、毎年のようにアレンジが加わり変革されますが、大きな変革としては５年スパンとなります。３年前に大きく変革を行い、基本給等見直しを図り、モデルを決め、現在是正を図っています。努力し実績を残した者、経営理念を理解し能動的に行動できている者は年功序列に関わらず、評価されるようになり、分かりやすいシンプルなものに移行しました。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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