Item: 株式会社大木電子工業
Rating: 2.3
Author: 男性 / 事務 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員

3.2

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株式会社大木電子工業の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社大木電子工業で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。ライトハウスは、株式会社大木電子工業への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 無し

2.2

口コミ投稿日：2022年09月27日

女性の働きやすさ:
経営理念の一つに社員とその家族の生活の安定向上を図るとあるので女性やお子様がいる方は働き安いと感じます

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月02日

女性の働きやすさ:女性は多く在籍しており、話しやすい環境かとその分色々話せない事

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回答者：女性/ 派遣社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員/ 製造

2.4

口コミ投稿日：2022年10月28日

女性の働きやすさ:女性だからとかは特になかったです。私が居たときは産休育児休暇な

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2.9

神奈川県横浜市磯子区

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

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TDK株式会社

3.5

東京都中央区日本橋２丁目５－１日本橋髙島屋三井ビルディング　９Ｆ

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:産休・育休を取得する人は多いので、女性も働きやすい環境だと思... 続きを見る

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3.0

埼玉県三郷市中央１丁目１４－１

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の働きやすさ:女性にとってはかなり働きやすい会社だと思います。寿退社する方... 続きを見る

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株式会社東京精密

3.1

東京都八王子市

メーカー・半導体・電子部品

回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

女性の活躍・女性管理職:女性が少ない。約8対2ぐらいです。理科系や工業系の最終学歴が... 続きを見る

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会社名	株式会社大木電子工業
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.ookidenshi.com/
所在地	福島県郡山市

従業員数	70名
設立年	1991年
資本金	11百万円
代表者	大木拓也
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(975件)
2		TDK株式会社 3.5 口コミ(671件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(826件)
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社員口コミ回答者：男性 / 装置エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / MEPHOTO / エンジニア女性の働きやすさ:女性もいっぱいいる。すごい美人な人もいるし高学歴が集まるとこ... (続きを見る)

(3.1)	イビデン株式会社口コミ(621件) 平均年収（正社員） 603 万円残業時間（月間） 46 時間
社員口コミ回答者：男性 / 基礎研究（電気、電子、機械、半導体、自動車） / 退職済み（2015年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:女性の管理職は当時部長クラスでもほぼゼロだった。... (続きを見る)

(3.2)	グローリー株式会社口コミ(561件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 保守 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性で役職に就いている人も多く育休や有給はかなり取りやすくな... (続きを見る)

(3.2)	日本モレックス合同会社口コミ(507件) 平均年収（正社員） 544 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性の勤務者が多いイメージがある。... (続きを見る)

(3.2)	日亜化学工業株式会社口コミ(453件) 平均年収（正社員） 550 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員女性の働きやすさ:産前産後休暇、育児休暇、看護休暇等特別休暇は充実していると思... (続きを見る)

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