回答者： 男性/ 修理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
機器販売、案件処理数などで評価してくれてます。年一で昇給有り。ボーナスとはまた別に販売台数に応じて報奨金制度も有り。
会社の売り上げがよかったら年度末にもボーナスを支給してくれます。
その為頑張れば頑張るだけ自分に返ってくる給与体制だと思ってます。
手当はそこまでです。
最低限程度の手当が付きます。
評価制度：
評価制度は、機器販売台数、案件処理数などで評価されると思ってます。年間目標が各々に提示され、さらに会社全体の年間目標もあります。ただ個人の年間目標は絶対に達成しないといけない訳ではありません。ただ年間目標を達成しその達成率などでも評価が変わってくると感じてます。年間目標を120%を超えると別途報奨金制度もあるので、やればやる分評価が付いてきます。
機器販売、案件処理数などで評価してくれてます。年一で昇給有り。ボーナスとはまた別に販売台数に応じて報奨金制度も有り。
会社の売り上げがよかったら年度末にもボーナスを支給してくれます。
その為頑張れば頑張るだけ自分に返ってくる給与体制だと思ってます。
手当はそこまでです。
最低限程度の手当が付きます。
評価制度：
評価制度は、機器販売台数、案件処理数などで評価されると思ってます。年間目標が各々に提示され、さらに会社全体の年間目標もあります。ただ個人の年間目標は絶対に達成しないといけない訳ではありません。ただ年間目標を達成しその達成率などでも評価が変わってくると感じてます。年間目標を120%を超えると別途報奨金制度もあるので、やればやる分評価が付いてきます。