回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部業務課/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 399万円 | 27万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 399万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給与は年齢給と職位給の2つで決まる。職位は年に一度の評価で決まる。日本茶インストラクター、アドバイザーの資格があると数千円（月額）の手当がある。
評価制度:
親会社であるJAの評価制度に準じて評価を行っている。①自己評価、②一次評価者、③二次評価者の三段階で評価があり③での評価が最終決定となる。ちゃんとした評価制度と思われるが、結局はトップの独断で決まるのがほとんどで、３人程の役職者の賞与がとても多く、その他の人はあまり貰えていなかったり、実力はなくても年功序列で出世があったり、人材配置で疑問符がつくことも多い。
給与は年齢給と職位給の2つで決まる。職位は年に一度の評価で決まる。日本茶インストラクター、アドバイザーの資格があると数千円（月額）の手当がある。
評価制度:
親会社であるJAの評価制度に準じて評価を行っている。①自己評価、②一次評価者、③二次評価者の三段階で評価があり③での評価が最終決定となる。ちゃんとした評価制度と思われるが、結局はトップの独断で決まるのがほとんどで、３人程の役職者の賞与がとても多く、その他の人はあまり貰えていなかったり、実力はなくても年功序列で出世があったり、人材配置で疑問符がつくことも多い。
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