回答者： 女性/ 資材発注/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
労働組合があり会社と交渉し昇給額や賞与額が決定されます。
評価制度:
労働組合と会社との交渉により賞与については欠勤があれば査定により減額されますが、なければ一律支給になります。もちろん業績により支給されない時もありました。
女性にしたら給与水準高いですが男性は中々厳しいのではないでしょうか。
労働組合があり会社と交渉し昇給額や賞与額が決定されます。
評価制度:
労働組合と会社との交渉により賞与については欠勤があれば査定により減額されますが、なければ一律支給になります。もちろん業績により支給されない時もありました。
女性にしたら給与水準高いですが男性は中々厳しいのではないでしょうか。