同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都港区芝公園1丁目1-1御成門タワー 7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風としては、一言で言うと「考え抜く="ThinkOut"」...
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3.2
東京都港区西新橋3丁目20-1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:顧客まわりをある程度任せてくれているのはよいのだが、顧客との...
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3.9
愛知県岡崎市東明大寺町15-7WORK STUDIO 2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:言葉遣いに気を遣い上下関係かかわらず敬語で接しコミニケーショ...
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3.1
東京都新宿区新宿5−15−14 INBOUNDLEAGUE502
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義、やりたい事はやらせてもらえる。マルチタスクの為、全...
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3.4
東京都千代田区有楽町2丁目7-1有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人材育成に携わりたいという人の集まった組織。故にエネルギッシ...
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3.3
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー39階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:集団ではなく1on1で教え合い、成長していく文化。組織体制・...
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3.5
北海道札幌市中央区南9条西5-421パーク9.5ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ ホットシェフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗によって、働きやすさは大分変るようです。個人的には、店長...
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4.4
東京都渋谷区渋谷1-11-3 第一小山ビル3階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:提案したことは大体任せてもらえます。挑戦する人を歓迎していま...
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2.6
東京都港区赤坂4−1−33赤坂中西ビル7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部と社員との距離はあるように感じる。組織体制・コミュニケ...
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2.6
埼玉県熊谷市石原二丁目1番地
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:組織全体本社主義の体制で現場はただ売上しか見られないためより...
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株式会社江口経営センターのカテゴリ別口コミ(19件)
株式会社江口経営センターの回答者別口コミ(6人)
- 経理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年08月15日
- 会計監査 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年03月16日
- 会計監査 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年10月26日
- 税理士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.0
最新の回答:2020年06月24日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.2
最新の回答:2019年02月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社江口経営センターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 会計監査/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
実力主義のように見えるけど、実態は年功序列。
人にはかまわない、困っていても助けない、自分だけが良ければ良い人が多い。
自分を捨てて、面倒を見てくれるような人は、ある程度すると辞めてしまう。
組織体制・コミュニケーション:
完全なトップダウン主義。
ダイバーシティ・多様性:
勤務条件(時間、作業量)による部分が大きいため、男性は社員、女性はパートで完全分業制。