回答者： 男性/ 営業・不動産部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 657万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 657万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年１回の社長面談があり昇給・各種手当について業績により査定評価されます。給与制度は固定給・歩合給のいずれかを選択することができます。歩合給の場合、売上金額に応じて定率支給されますのでヤル気のある方は自身の給与UPが望めます。売上が上げれば営業マンとして評価して欲しいと思うことがありますが給与で反映されますので次も…という気持ちになります。
評価制度：
実力主義といえば、それまでの話となりますが、会社に対する貢献度が上がれば役員会の承認を経て昇進・昇格となります。建設業界でも長野県の場合は寒冷地ということもあり、冬場の基礎工事着手が難しく工事平準化を目指さないといけないのですが、浮き沈みはつきものです。そうした時に安定した売上を上げて、経営計画通りに貢献すれば会社は必ず評価してくれます。
年１回の社長面談があり昇給・各種手当について業績により査定評価されます。給与制度は固定給・歩合給のいずれかを選択することができます。歩合給の場合、売上金額に応じて定率支給されますのでヤル気のある方は自身の給与UPが望めます。売上が上げれば営業マンとして評価して欲しいと思うことがありますが給与で反映されますので次も…という気持ちになります。
評価制度：
実力主義といえば、それまでの話となりますが、会社に対する貢献度が上がれば役員会の承認を経て昇進・昇格となります。建設業界でも長野県の場合は寒冷地ということもあり、冬場の基礎工事着手が難しく工事平準化を目指さないといけないのですが、浮き沈みはつきものです。そうした時に安定した売上を上げて、経営計画通りに貢献すれば会社は必ず評価してくれます。