回答者: 男性/ パン製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 8万円 | 10万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 10万円 |
昇給は年一回だったと思います。
賞与については年に2回支給されていました。
業績次第となりますが12年の間もらえなかったことはなかったと思います。
各種手当につきましても、家族手当などは支給されています。
残業手当についても、支給されています。
評価制度:
昇進につきましては、年に一回ほど試験の合否によって決まるケースが多いかなと思います。
例外もあるかとは思いますが、基本的には試験を行っての昇進、昇格の決定となる場合が多いかと思います。
かなり実力主義なところがあるかと思います。
年齢にはさほど関係なく出来る人が推薦されて昇進していくシステムのように感じます。
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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