回答者： 男性/ スーパーマーケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は、年に一回行われる。その年の業績にもよるが、毎年最低2500円ほど上がると思う。部門の実績にもよると思うが最高でも上がって5000円ほどだと思う。賞与に関しては年に2回給料の約一ヶ月分が支払われる。
多いときで1.2倍・少ないときで0.7倍ほどだった。
評価制度:
部門長、店長を通して評価される。昇進は上が空き次第のところはあるので頑張ったからと言って昇進していくことは少ないと感じる。基本的に実力主義ではなく、年功序列が重要視されていると感じる。
昇給は、年に一回行われる。その年の業績にもよるが、毎年最低2500円ほど上がると思う。部門の実績にもよると思うが最高でも上がって5000円ほどだと思う。賞与に関しては年に2回給料の約一ヶ月分が支払われる。
多いときで1.2倍・少ないときで0.7倍ほどだった。
評価制度:
部門長、店長を通して評価される。昇進は上が空き次第のところはあるので頑張ったからと言って昇進していくことは少ないと感じる。基本的に実力主義ではなく、年功序列が重要視されていると感じる。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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