回答者: 男性/ SD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 個配事業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 30万円 | 8万円 | 20万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 20万円 |
基本給の他に手当があり
調整手当
安全手当(無事故無違反なら1万円)
持株会手当(購入株1口につき100円)
特別手当(営業成績や独自の提案書提出枚数による)
残業手当(1分単位での支給)
賞与は年2回計1ヶ月分
昇給は年1回数百円
基本給がかなり低いので残業ありきの給料になる
提案書とは業務改善点等を専用の用紙を上司に提出すると実行されなくても1000円貰える
評価制度:
個配業務では年齢は関係なく
評価基準と感じた項目は
配達業務での誤配・未配を発生した件数
営業成績(新規顧客・共済・電気)
顧客への対応
提案書提出枚数
センターでの決まり事
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回答者: 男性/ 配達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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