ワーキングスタイルの成長・働きがい

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームでの仕事です。建設系のプロジェクトに参加していた為、自身の担当は現場の進行管理や安全管理で、実際の作業は会社に所属する職人達でした。目標はもちろん担当セクションの校了で、評価はどれだけ早く正確に業務を終える事ができるかに全ての比重がありました。

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働きがい：【一番つらかったこと】新しい部下の成長を支える事。配属当初から信頼関係

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働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】大小様々なプロジェクトに関わって

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成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】成長はできたと思っています。建設業に

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働きがい：【アイデア実現までのスピード感】上記の通り、アイデアの提案や新しい事へ

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働きがい：【達成感の大きさ】大きいと感じていました。誰でも知っている、メディアに

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働きがい：【個人の裁量の大きさ】自身が手配した職人達によって、作業速度やクオリテ

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働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】いいえ、担当している職務の遂行に評価の大部

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働きがい：【やりがい・厳しさ】未経験業種だった為、仕事を吸収するやりがいがあった

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働きがい：【一番うれしかったこと】建設業を営む企業だった為、自身が関わったプロジ

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働きがい：【実績に対する評価・報酬】給与に反映されます。社歴のわりには給与額は良

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働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】少ない。インセンティブという形での褒賞規定は

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働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】重視されていないと感じた。車

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働きがい：【社員のモチベーションについて】個々による。担当職務によりインセンティ

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働きがい：【仕事の裁量、自由度について】低い。担当業務が多く、自ら能動的に業務を

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働きがい：【要望の高さについて】高い。待遇査定基準が能力以上の領域に設定されてい

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働きがい：【社員同士の協力】多い。個々の担当業務が過剰にある為、助け合わないと完

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働きがい：【社内で活躍している年代層】20代。単純に体力がないと業務に支障をきた

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会社名	株式会社ワーキングスタイル
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.workingstyle.co.jp/
所在地	東京都八王子市元横山町２丁目９－１９１０４

従業員数	27名
設立年	2008年
資本金	5百万円
代表者	堂垣駿介
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.5)	EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社口コミ(516件) 平均年収（正社員） 967 万円残業時間（月間） 52 時間
社員口コミ回答者：男性 / コンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ストラテジー事業部 / シニアコンサルタント成長・キャリア開発:たくさん働けるため、自身の成長にはかなりプラスになると思う。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 総務 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員働きがい:会社の方針に合った頑張りは認められやすい。その分いろんな打ち... (続きを見る)

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