回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
ガチガチの年功序列ではありません。実力があれば主任・係長までは能力に応じて昇格が可能。
ただし課長以上となるとポストに限りがあるためかなり難しくなります。
なので在籍社員のうち係長の割合が高くなっています。
評価の基準は日常業務の評価はもちろんですが、業務に必要な資格の取得も対象となります。（宅建士や賃貸不動産経営管理士など）
ガチガチの年功序列ではありません。実力があれば主任・係長までは能力に応じて昇格が可能。
ただし課長以上となるとポストに限りがあるためかなり難しくなります。
なので在籍社員のうち係長の割合が高くなっています。
評価の基準は日常業務の評価はもちろんですが、業務に必要な資格の取得も対象となります。（宅建士や賃貸不動産経営管理士など）
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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