回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：全て社長の独断で行われ月額こそ安定しているものの、会社業績に関わらず、賞与額が少ない時がある。また、システム開発が上手く行かないと、突然営業職にまわされ、飛び込み営業等を命ぜられる。これまで何人もの社員が入社しているが、こうなると大概自分から会社を去っていく。社長は自分の意に添わない人間をこの手で何人も退職に追い込んでいる。また、仕事上でミスをするとペナルティと称して給与から1000〜最大で１万円程の金額が一方的に減額される。（弁明の機会が与えられない場合もある。）