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株式会社ノエルヤマモトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】私が働いていた店舗の社員は私だけでしたので、私のモチベーションのお話をします。私のモチベーションの上げ方や維持の仕方は、店内に流れるラジオです!知っているアーティストさんの音楽が流れたりするとモチベーション上がりますね!モチベーションというかテンションというか。ですけど。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】社員さんよりランクが上な方は情報を廻す
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】特にないです。というか『ない』です。です
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】私は特にないですね。近くの店舗
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2.9
埼玉県和光市白子3丁目18-18
その他・その他
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グループリーダー
企業カルチャー・社風:人によるができる人間は裁量権があるので、挑戦する機会は十分に... 続きを見る
3.1
新潟県新発田市新栄町3丁目1-13
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:朝に朝礼があり、社員が社訓のようなものを読み上げます。その後... 続きを見る
3.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷2丁目1-8Barbizon8
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風土としては個人プレーの印象がありました。みんなでなにかを進... 続きを見る
4.0
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目17-23ニッタビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に社員が若く、社会人経験の少ない社員にもITスキルの教... 続きを見る
3.1
東京都中央区京橋2丁目1-3京橋トラストタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンスに対する会社の遵守姿勢は評価できると思います... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー14階
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:人数は多いので、積極的に自分から動ける人には向いているのかな... 続きを見る
3.4
東京都豊島区東池袋2丁目45-9
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ マネージャー
企業カルチャー・社風:会社全体の平均年齢が低く和気藹々とした支店が多い。年齢が若い... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区南船場1丁目15-14堺筋稲畑ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく人間を大事にしている。いい意味で家族的雰囲気が強く、... 続きを見る
3.7
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:自分の強みを活かして仕事を進められる環境。結果を出すために周... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】・出入りが激しい会社なので、数年前の話を... 続きを見る

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