回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：どうしてもっと優秀な社員に責任ある立場を任せないのかといつも思う。どちらかと言えば、上司のプライドを傷付けない、上司の立場を脅かさないような無害な若手が可愛がられる傾向にある。それで優秀な人達はみんな辞めていった。勤続年数の長い人達がもっと自己変革できていれば、各部署・各職位に優秀な人達が揃う、凄い会社になっていたはず。一番疑問だったのが、営業。人が辞め、人を育てられなかった故に、今、全く人が足りていない。過去に優秀な人が何人も居たはず。その人達に戻ってきてほしいくらいに、今不安です。