回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、基本的に順当に上がっていきます。現場での評価が特に査定に影響があり、自身の業務業績が左右されていきます。
また近年では、年度末に会社の売り上げに応じて、決算賞与もあり特に若手社員のモチベーションの向上になっていると思います。
評価制度：
昇進、昇格は年一回で、年度初めの社長面談時に辞令が出ます。年功序列というより、実力主義が強いように感じますが、社内業務や支援などを立候補していくとある程度、希望の役割を与えてもらえる機会を作ってもらえるので、アピールに繋がると思います。
昇給については、基本的に順当に上がっていきます。現場での評価が特に査定に影響があり、自身の業務業績が左右されていきます。
また近年では、年度末に会社の売り上げに応じて、決算賞与もあり特に若手社員のモチベーションの向上になっていると思います。
評価制度：
昇進、昇格は年一回で、年度初めの社長面談時に辞令が出ます。年功序列というより、実力主義が強いように感じますが、社内業務や支援などを立候補していくとある程度、希望の役割を与えてもらえる機会を作ってもらえるので、アピールに繋がると思います。