Item: 株式会社クラッセル兵庫
Rating: 1.4
Author: 男性 / 営業 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.3

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株式会社クラッセル兵庫の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クラッセル兵庫で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。ライトハウスは、株式会社クラッセル兵庫への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：他のサービスショップは、知らないが、インセンティブは、無い。インセンティブがない代わりに、年度昇給がある。とのこと。まぁ、気にしないほうが良いかな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：他人は他人。全く干渉しない。だから、やる気があれば、直

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】無関心。無気力。なので、誰でも簡単にヌけ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

企業文化・社風・組織体制：上下関係はほとんどなく、ギスギスした雰囲気はない。困っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

企業文化・社風・組織体制：良いアイディアを提案しても、なかなか上に上がらない環境

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年01月12日

組織体制・コミュニケーション:一応組織ですが、基本、個人の設定目標を上回る売り上

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2021年04月14日

企業カルチャー・社風:完全実力主義。組織体制・コミュニケーション:各拠点によって

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商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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京都府京都市伏見区

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社テラオカ

3.1

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:人手不足のためか、人事異動が多く戦術的な目的を持たない流動的... 続きを見る

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会社名	株式会社クラッセル兵庫
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL
所在地	兵庫県西宮市

従業員数	24名
設立年	2001年
資本金	10百万円
代表者	古本義光
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.4)	パナソニック株式会社口コミ(994件) 平均年収（正社員） 724 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:リスクを取らない社風。組織体制・コミュニケーション:上司次第... (続きを見る)

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