回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は一律でほぼ毎年、2－3パーセントだった。
昇給する額が微々たるもので悩ましかった。
賞与は業績によって無いときもあった。
数年間無い期間もあった。
評価制度:
評価制度は実力主義だった。
上司との面談もあり、期待される役割を明確に伝えてくれる冷静で仕事の出来る上司だった。
各課の上司は皆、良い人達ばかりだった。
昇給は一律でほぼ毎年、2－3パーセントだった。
昇給する額が微々たるもので悩ましかった。
賞与は業績によって無いときもあった。
数年間無い期間もあった。
評価制度:
評価制度は実力主義だった。
上司との面談もあり、期待される役割を明確に伝えてくれる冷静で仕事の出来る上司だった。
各課の上司は皆、良い人達ばかりだった。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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