回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 3万円 | 10万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
給料についてですが、若手であれば平均程度でそれ程問題では無いと思います。気になるのは今後、給料が伸びるのかと言った点です。確かに日本全体で景気は伸び悩んでおり、あまり高望みしたり贅沢を言っていられない時代かとは思いますが、実際に子供が欲しい等のライフプランを考えると、想定される年俸では物足りなさを覚えます。
また、収入の内訳の2-3割ほどは固定残業や前払い退職金となってますので考え方によっては低く思われるかもしれません。ボーナスも月給に含まれています。
評価制度:
昇格基準が明確でない、と同僚が呟いていました。ここ二年程は資格をとったら年収が増額されていましたが、今は直接増額されないシステムに変更になったので、今後の制度の変更に期待したいと思います。
実力主義かどうかは具体例が挙げられないので判断できませんが、とりあえず簡単に給料は上がらないものと思ってます。（エンジニアの場合）
給料についてですが、若手であれば平均程度でそれ程問題では無いと思います。気になるのは今後、給料が伸びるのかと言った点です。確かに日本全体で景気は伸び悩んでおり、あまり高望みしたり贅沢を言っていられない時代かとは思いますが、実際に子供が欲しい等のライフプランを考えると、想定される年俸では物足りなさを覚えます。
また、収入の内訳の2-3割ほどは固定残業や前払い退職金となってますので考え方によっては低く思われるかもしれません。ボーナスも月給に含まれています。
評価制度:
昇格基準が明確でない、と同僚が呟いていました。ここ二年程は資格をとったら年収が増額されていましたが、今は直接増額されないシステムに変更になったので、今後の制度の変更に期待したいと思います。
実力主義かどうかは具体例が挙げられないので判断できませんが、とりあえず簡単に給料は上がらないものと思ってます。（エンジニアの場合）
株式会社アジアンリンクの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 細かい分類で言うとプリセールスエンジニアです。営業の販売をサポートする立ち位置です。/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら