回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術開発部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給はここ業績により、ここ数年は2年に一回しか上がらず
昇給幅は基本給の2％程度で全社一律。
賞与は年2回、合計3ヶ月くらいです。
上記は評価にほとんど影響されないため何もしない人間と成果を出した人間にほとんど差がありません。
とても平等で頑張った人ほど損をします。
手当は住宅手当が独身4000円、既婚者8000円くらいと水準としては低く思います。
評価制度:
評価制度はあってなきが如し。
評価は昇給には一切反映されません。
賞与のみに反映されますが高い評価で＋0.1か月程度、
低い評価で−0.1か月程度と差はあまり無い。
評価者は自己評価で高い人を下げ、低い人を上げてなるべく差が出ないように平均化します。
評価とは一体何なのか？
昇給はここ業績により、ここ数年は2年に一回しか上がらず
昇給幅は基本給の2％程度で全社一律。
賞与は年2回、合計3ヶ月くらいです。
上記は評価にほとんど影響されないため何もしない人間と成果を出した人間にほとんど差がありません。
とても平等で頑張った人ほど損をします。
手当は住宅手当が独身4000円、既婚者8000円くらいと水準としては低く思います。
評価制度:
評価制度はあってなきが如し。
評価は昇給には一切反映されません。
賞与のみに反映されますが高い評価で＋0.1か月程度、
低い評価で−0.1か月程度と差はあまり無い。
評価者は自己評価で高い人を下げ、低い人を上げてなるべく差が出ないように平均化します。
評価とは一体何なのか？