回答者： 男性/ コールセンター管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
モデル年収:
勤続年数により自動昇給する仕組みと、役職が上がって役職手当が付与される仕組みの2種類が導入されています。役職は、低いスキルから難易度の高いスキルまで、何種類もある仕組みで、入社してずっと平社員のまま昇給しないこともなく、頑張りが認められるようで良い仕組みだと思います。
昇給・昇進スピード:
テレマーケティングの部門なので、下はリーダー職から始まり、スーパーバイザーやサブマネージャーまでポストは豊富にあります。役職を上げられるように、リーダーのサポートやスーパーバイザーのサポートなど、業務で経験を積ませてもらえるのが良いと思います。基本的にポストの人数制限もないので、順番待ちも発生していません。
勤続年数により自動昇給する仕組みと、役職が上がって役職手当が付与される仕組みの2種類が導入されています。役職は、低いスキルから難易度の高いスキルまで、何種類もある仕組みで、入社してずっと平社員のまま昇給しないこともなく、頑張りが認められるようで良い仕組みだと思います。
昇給・昇進スピード:
テレマーケティングの部門なので、下はリーダー職から始まり、スーパーバイザーやサブマネージャーまでポストは豊富にあります。役職を上げられるように、リーダーのサポートやスーパーバイザーのサポートなど、業務で経験を積ませてもらえるのが良いと思います。基本的にポストの人数制限もないので、順番待ちも発生していません。