口コミ投稿日:2020年09月10日
口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 品質管理/ パート
1.8
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3.7
兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1-28LILLY PLAZA ONE BLDG.
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:結果主義です。質問したら色々な方が教えてくださるなど、協力的...
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2.7
東京都港区元赤坂1丁目5-27AHCビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしては日系らしい固い風土。チャレンジよりも牛...
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2.7
東京都千代田区岩本町2丁目2-3
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特定の事象に対して知識や経験はあるが、それは個々人の中に留ま...
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2.7
福井県あわら市
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】どこの会社でもあることだが、時期に...
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2.9
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 20F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気あいあいとしている。特に工場長が良いムー...
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3.4
徳島県鳴門市撫養町立岩字芥原115
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業会社としてのプライドが高く、輸液にこだわってずっと取り組...
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3.1
東京都千代田区霞が関3丁目2-1霞が関コモンゲート西館
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:そのような真面目な人ばかりだと、一人一人は良い人なのに、全体...
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2.9
東京都中央区八丁堀3丁目10-6トーアエイヨービル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社。意思決定が遅く、現場まで情報がし...
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2.6
愛知県名古屋市昭和区
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によって綺麗でエアコン等の設備も良い部署もあれば、エアコ...
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2.8
大阪府大阪市中央区道修町2丁目2-7
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:薬事法に縛られていて、少し窮屈。また、トップダウンとトラブル...
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河合製薬株式会社のカテゴリ別口コミ(43件)
河合製薬株式会社の回答者別口コミ(8人)
- パート アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年02月04日
- 製造部 / エリア社員 / エリア社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月03日
- 医薬品 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年06月27日
- 製造職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.6
最新の回答:2021年07月18日
- 生産管理 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年09月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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河合製薬株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 医薬品/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
経営方針がころころ変わる印象がありました。また上の方と現場の方で意思疎通があまりできていなかった印象がありました。また現場は人のミスを指摘し、それに対して改善案を提案して評価を貰う雰囲気が全体にあったと思います。結果的に手順やルールが増えていく仕組みの環境でした。