口コミ投稿日:2022年08月24日
口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 調理部
2.2
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3.2
東京都千代田区神田錦町2丁目5-16名古路ビル新館 8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休日希望も半ヶ月前から実施しており、週休2日制で、平日休みが...
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3.1
沖縄県豊見城市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:傾向の話になるが、いかに業務効率化を考えている部署は基本的に...
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3.7
沖縄県八重山郡竹富町字竹富1955番地
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は週に2日あります。シフト制ですので毎週固定ではありませ...
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3.3
東京都中央区日本橋室町4丁目3-18東京建物室町ビル 9F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝から夕方まで、またお昼から夜まで等日によって出勤形態の変わ...
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2.9
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2-3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 一般
勤務時間・休日休暇:年に108日公休があり、管理職以外の人間はちゃんと公休取得で...
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2.9
沖縄県名護市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人が本当にいなくて閑散期以外は月5日とかの休みで働いてたりも...
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2.8
東京都千代田区九段北1丁目13-5ヒューリック九段ビル 12F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理職のオーバータイムは必然的。特にリゾート地区では何でもこ...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島1丁目2-8京急グループ本社内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:泊まり勤務が主なので必然的に長くなる。8時間勤務を考えている...
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3.4
東京都中央区日本橋本町2丁目2-5日本橋本町二丁目ビル 2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:シフト制で夜勤もある仕事なので体調管理が大変です。気をつけて...
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3.7
神奈川県三浦市南下浦町上宮田3231 マホロバマインズ三浦 3階オフィス
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ウェイター・ウェイトレス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:公休は多い 業種柄、繁忙期と閑散期の差がある為、公休日に偏り...
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下関グランドホテル株式会社のカテゴリ別口コミ(26件)
下関グランドホテル株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 営業部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年03月06日
- 営業部 / マネジャー / 営業部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年09月15日
- バンケット / バンケットスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年07月11日
- サービス 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年08月24日
- 調理部 / 調理師 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年06月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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下関グランドホテル株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
24時間稼働しているので、部署によっては極端に労働時間が長い場合もある。休日出勤もあり代替することができない場合もある。
多様な働き方支援:
多様な働き方を取り入れようとしていないわけではないが、業種柄リモートワーク等ほぼ不可。副業は不可。早帰り等はできない。柔軟な環境とはいえないかもしれない。