回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給あり・賞与あり・年齢給ありで、各種手当についても交通費・家族手当・住宅手当等があることから、基本給がそこまで高いという訳では無いがそれらを合わせるとそこそこの額になります。基本給が高くは無いが、低い訳でも無いので、「残業をたくさんしてやっと生活が成り立つ額」とはならない印象です。
評価制度：
以前は年功序列のイメージが強かったのですが、近年は少しずつ実力も考慮されるようになってきたと感じます。様々な意見を出してくれたり、裁量を持って仕事をしてくれる方は特に昇進・昇格に繋がっています。リーダーシップを取れる方はもちろん、多角的な視点をお持ちの方も役職に就いて従事されています。
定期昇給あり・賞与あり・年齢給ありで、各種手当についても交通費・家族手当・住宅手当等があることから、基本給がそこまで高いという訳では無いがそれらを合わせるとそこそこの額になります。基本給が高くは無いが、低い訳でも無いので、「残業をたくさんしてやっと生活が成り立つ額」とはならない印象です。
評価制度：
以前は年功序列のイメージが強かったのですが、近年は少しずつ実力も考慮されるようになってきたと感じます。様々な意見を出してくれたり、裁量を持って仕事をしてくれる方は特に昇進・昇格に繋がっています。リーダーシップを取れる方はもちろん、多角的な視点をお持ちの方も役職に就いて従事されています。
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回答者： 男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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