回答者： 男性/ 電気工事士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
現場での残業時間に左右されるが、働いは分は100パ―セント支給されます。多いときは、手取り40万の時もありました。ただ、みなし残業制度がありまして、現場への移動時間は原則支給はされませんでした。賞与ですか、基本寸志程度でした。役職によっては変動があると思います。
評価制度:
実力主義です。実力があれば、進捗次第ですが、休憩などは自由に取っていました。部長が現場の視察で来ることもあり、そこで部下の働きをみて仕事ができるかを判断してます。ここでアピールできれば、多少は、賞与などが上がる可能性があります。
現場での残業時間に左右されるが、働いは分は100パ―セント支給されます。多いときは、手取り40万の時もありました。ただ、みなし残業制度がありまして、現場への移動時間は原則支給はされませんでした。賞与ですか、基本寸志程度でした。役職によっては変動があると思います。
評価制度:
実力主義です。実力があれば、進捗次第ですが、休憩などは自由に取っていました。部長が現場の視察で来ることもあり、そこで部下の働きをみて仕事ができるかを判断してます。ここでアピールできれば、多少は、賞与などが上がる可能性があります。