同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー11階
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:入社の人をふやすことに注力をおき、採用チームが必死で採用をし...
続きを見る
3.4
東京都台東区浅草橋5丁目20-8CSタワー 11F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:味の素グループのため、とても安定しています。
社風も穏やかで... 続きを見る
社風も穏やかで... 続きを見る
3.9
東京都品川区大崎1丁目20-3
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:新規事業として始まって、まだ1年ほどなので整っていない部分も...
続きを見る
2.8
群馬県桐生市広沢町7丁目5160-1
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:ケータイ販売、故障受付、プランの見直し、オプションサービスの...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 14F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】労働時間、休憩時間の管理を会社の上層部...
続きを見る
3.7
東京都港区芝浦1丁目13-10第三東運ビル
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:業務面では他社にないビッグクライアントや商材を独占して担当で...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市港南区上大岡西1丁目6-1ゆめおおおかオフィスタワー 23F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】複数の商材を扱っており、その商材事で昇...
続きを見る
3.0
東京都北区赤羽1-52-10 NS2ビル8F
その他・その他
2.6
東京都新宿区高田馬場4丁目3−12アルク高田馬場4F
その他・その他
3.1
北海道札幌市北区北十四条西4丁目2-1ハーモネートビル
その他・その他
ヒカリ・レンタル株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)
ヒカリ・レンタル株式会社の回答者別口コミ(5人)
- イベント設営、運営 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年03月02日
- イベント・リース業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年03月02日
- イベント・リース業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年03月02日
- イベント・リース業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年03月02日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.8
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ヒカリ・レンタル株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ イベント設営、運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
イベントレンタル業ということで、比較的なんでも柔軟に対応できること。
また、会社内で人手不足になった時は、派遣を雇い、人手不足を補えるため、いつでも仕事に対応できること。また、イベント事業の経験者が多く、どんな事態にも対応できること。
事業の弱み:
イベント業ということもあり、イベントが開催されないような事態になると、仕事がなくなり、働くことができなくなってしまうこと。イベントによって、どのように働くか決まっているため、イベントが量によって、忙しいさが変わること。
事業展望:
これから昨今よりもイベントの数が増えると思われるため、人手不足にならないかという心配がある。そのために、派遣やバイト、正社員を少しでも多く雇い、次々来るイベントに対応できる環境を用意しなければならないと思った。