回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
給与は、人事評価制度に基づく、実力主義です。一方、賞与は人事評価制度の要素も加味されますが、勤続年数のウェイトが高くなります。
評価制度:
目標を設定し、それがクリアできたならばそれ相応の評価となります。しかしながら、製造メーカーですので、革新的な目標には至りません。地道にコツコツを目指す目標となってしまいます。
給与は、人事評価制度に基づく、実力主義です。一方、賞与は人事評価制度の要素も加味されますが、勤続年数のウェイトが高くなります。
評価制度:
目標を設定し、それがクリアできたならばそれ相応の評価となります。しかしながら、製造メーカーですので、革新的な目標には至りません。地道にコツコツを目指す目標となってしまいます。
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