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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月05日

成長・キャリア開発:
希望すれば講習などは受けさせてくれる。
開発は社内で教えてくれるひとがあまりいないため自分で知識を身につけるしかない。

働きがい:
自分で設計したものがうまくいけば世に出るためそこがやりがいかと思う

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回答者：男性/ 製造ライン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:他部署の事を経験できる機会や取り組みが多いので、次のキャリア

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年08月09日

仕事を通して身につくスキル:5S活動といった製造業の基本的な考え方やルールを学ぶ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:与えられた仕事をコツコツとこなせば、資格などを取る必要はない

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:特に資格が必要な仕事はないので、研修などを受けた記憶はござい

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成長・キャリア開発:成長はない。身体さえ元気であれば誰でも働ける。働きがい:働き... 続きを見る

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3.4

宮城県宮城郡利府町しらかし台６丁目４－４

メーカー・機械

回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:先輩方で尊敬できる人がいる。忙しい中でも時間をつくって教えて... 続きを見る

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2.9

神奈川県川崎市川崎区日ノ出２丁目７－１６

メーカー・機械

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:仕事量が程よくあり、新しい仕事を覚えたいところですが、なかな... 続きを見る

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ストラパック株式会社

3.3

東京都中央区銀座８丁目１６－６銀座ストラパックビル

メーカー・機械

回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

働きがい:前職とは全く異なる業界から転職しましたが、入社して１年ほど経... 続きを見る

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旭彫刻工業株式会社

0.0

埼玉県入間郡越生町

メーカー・機械

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【教育・研修について】トライアル雇用での新人教育制度。社内で... 続きを見る

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会社名	ニューデルタ工業株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.newdelta.co.jp
所在地	静岡県三島市

従業員数	100名
設立年	1950年
資本金	10百万円
代表者	髙田大輔
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生活家電本部成長・キャリア開発:人手不足なので、良くも悪くも即戦力として働くことになるため、... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社前からの基礎的な技術面の指導、入社後の研修プログラムと大... (続きを見る)

(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修がたくさんある。本社での研修やリモート研修など様々。... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修などは充実している。会社で定められた資格を取得したら、報... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電気系 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格の取得は個人の裁量に任せている。難しい資格であっても、取... (続きを見る)

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