回答者： 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は基本的に年一回ですが、期の途中途中でも働きぶりや能力を評価して、昇給してもらえることもあります。試用期間に最低月一回は面談を行い、能力など考慮した上で、３ヶ月後に正式に給与が決まります。どんな資格を持っているかより、どんな能力があるか どこまで実務ができるかに重きを置いて評価されます。賞与は毎年安定して支給されています。
評価制度：
社長が間近にいて、常に接点がある為、形式的な評価ではなく、実際の仕事への取り組みや能力をよく見てくれています。会社の在籍年数プラス能力による評価です。言葉遣いや挨拶など人間性の評価も重視されます。業務の習得度（どこまでの業務をどれぐらいのスピードで出来るか）、お客様への提案能力（ご依頼いただいた内容に加えて、その車に良いと判断した整備提案）
昇給は基本的に年一回ですが、期の途中途中でも働きぶりや能力を評価して、昇給してもらえることもあります。試用期間に最低月一回は面談を行い、能力など考慮した上で、３ヶ月後に正式に給与が決まります。どんな資格を持っているかより、どんな能力があるか どこまで実務ができるかに重きを置いて評価されます。賞与は毎年安定して支給されています。
評価制度：
社長が間近にいて、常に接点がある為、形式的な評価ではなく、実際の仕事への取り組みや能力をよく見てくれています。会社の在籍年数プラス能力による評価です。言葉遣いや挨拶など人間性の評価も重視されます。業務の習得度（どこまでの業務をどれぐらいのスピードで出来るか）、お客様への提案能力（ご依頼いただいた内容に加えて、その車に良いと判断した整備提案）
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