企業カルチャー・社風:風通しはとてもよい。社員の仲がとてもよい。アットホーム。組織...
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同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都千代田区外神田２丁目１４－１０第２電波ビル ２Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
愛知県名古屋市中村区名駅３丁目２５－３大橋ビルディング ８Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:働いている人は皆さん素敵。困ったことがあったら、フォローし合...
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3.3
東京都渋谷区渋谷１丁目２－５ＭＦＰＲ渋谷ビル
その他・その他
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーらしく挑戦挑戦というよりは、案外目の前のタスクにひ...
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4.4
東京都千代田区丸の内１−９−２グラントウキョウサウスタワー
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも介入してくる人が多いため、合わない人はとことん合...
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3.2
東京都港区三田３丁目４－１９ＤＫＳＨ三田ビルディング
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系らしく、上司などとの接し方は非常にラフ。プライベートも...
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3.4
東京都千代田区大手町１丁目３－２経団連会館 １３Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とてもフランクです。飲み会も多く、部署を超えて仲良くできる会...
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3.5
福岡県福岡市 中央区大名２丁目４−２２新日本ビル９Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義、チャレンジ精神が強いと思います。組織体制・コミュニ...
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3.0
東京都千代田区神田司町２丁目６－５日宣神田第２ビル
その他・その他
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいことへ挑戦しようとしており、そのための人材採用や予算の...
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3.3
東京都品川区東品川2丁目3-12シーフォートスクエアセンタービル10階
その他・その他
回答者： 女性/ 衣裳コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見は言いやすいと思う。数字を追うのが好きなタイプの人は向い...
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3.6
東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル8階
その他・その他
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップの人たちが祖業当時のメンバーで固まっており結束感があり...
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有限会社名古屋自動車工業のカテゴリ別口コミ（7件）
有限会社名古屋自動車工業の回答者別口コミ（1人）
- カーライフアドバイザー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答：2021年04月14日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社名古屋自動車工業の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
全社員で集まって作成したクレドカードがあります。礼儀、挨拶を重んじ、プラス言葉や前向きな言葉を使おうとする雰囲気があります。自分に与えられた仕事を責任持って行うことはもちろんのこと、他の社員や他部署が困ってれば助け合う社風があります。また、常日頃から整理整頓して、必要なものがすぐに取り出せるようにしています。
組織体制・コミュニケーション：
社長が事業場責任者を兼任しています。以下、工場長の元でカーライフアドバイザーとしての仕事を進めます。お客様から受けた依頼を元に、整備士に作業指示をします。車の購入の話になった際は車両販売スタッフが対応してくれて、日常業務は事務員さんがサポートをしてくれます。また、中古部品の仕入れや取り付けに関しては隣接する部署の社員とすぐに意思疎通が出来ます。
ダイバーシティ・多様性：
現在、ベトナム人スタッフと、スリランカ人スタッフがいます。今後も外国人の雇用はしていくだろう思います。現在、障害を持っている社員はいませんが、その人だからこそ出来る能力に価値を見出して適材適所で業務の役割分担をしてくれているように思います。性別とか人種、国籍による差別はなく、その人物や能力を純粋に評価してると思います。