回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当に充実していると思います。
固定給に加え年二回の賞与、決算前賞与、交通費手当、
能力給、家賃補助、残業手当などがあります。
責任者の評価次第で給料が上がるシステムなのでモチベージョンにも繋がります。
やりたい仕事があればどんどんチャレンジさせてくれるので、向上心がある人には向いているように感じます。
評価制度：
完全に実力主義だと思います。昇給は年に何度といった決まりはありません。
他人からの評価があるのはもちろん、年に一度社長を交えた面談があり
自分の頑張りをアピールする場が設けられます。
店舗のメンバーの年齢は様々ですが、若いからこういう仕事、ベテランだからこの仕事と
言ったことは全くなく、やる気を声にあげればやらせてもらえる環境です。
各種手当に充実していると思います。
固定給に加え年二回の賞与、決算前賞与、交通費手当、
能力給、家賃補助、残業手当などがあります。
責任者の評価次第で給料が上がるシステムなのでモチベージョンにも繋がります。
やりたい仕事があればどんどんチャレンジさせてくれるので、向上心がある人には向いているように感じます。
評価制度：
完全に実力主義だと思います。昇給は年に何度といった決まりはありません。
他人からの評価があるのはもちろん、年に一度社長を交えた面談があり
自分の頑張りをアピールする場が設けられます。
店舗のメンバーの年齢は様々ですが、若いからこういう仕事、ベテランだからこの仕事と
言ったことは全くなく、やる気を声にあげればやらせてもらえる環境です。