同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都渋⾕区神宮前3丁目21-5
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:バリバリ働く組織体制・コミュニケーション:話しやすい人は多い...
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3.7
東京都千代田区丸の内2丁目6-1丸の内パークビルディング21階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ある程度の先輩・後輩関係はもちろんありますが、根拠があればど...
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3.2
福岡県福岡市博多区那珂3丁目28-5
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 調理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションについては、入社して3年くらいは...
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3.5
東京都中央区京橋3丁目9-8京橋白伝ビル 7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化と社風については、穏やかで女性社員にも非常に優しいと...
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3.0
福島県郡山市朝日3-7-35
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:現場のことをあまり汲み取ってないなと感じる作業や方針が多々あ...
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2.6
東京都立川市柏町一丁目27番地の13
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】あまり無いですけど、今は人手不足なので、調整給...
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2.4
東京都中野区中央1丁目38-1住友中野坂上ビル 8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー系の会社でトップダウンが多いけど、末端に周知徹底され...
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4.5
大阪府大阪市西区北堀江1丁目22-3マインズ北堀江5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の人間関係まったくと言っていいほどに、人間関係でのストレ...
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3.5
北海道札幌市中央区南9条西5-421パーク9.5ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ レジ子/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:皆さん優しいです。店内ポップなど、作るとかなり褒められます。...
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3.8
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ 15F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ WEB広告運用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お祭り好きな人も多いものの、いわゆるサークル的・排他的なノリ...
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有限会社エコファインエンジニアリングのカテゴリ別口コミ(3件)
有限会社エコファインエンジニアリングの回答者別口コミ(1人)
- ソフト開発室 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年08月29日
会社の評判・口コミ ライトハウス
コンサル・専門事務所(コンサル・シンクタンク)業界
有限会社エコファインエンジニアリングの評判・口コミ
有限会社エコファインエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社エコファインエンジニアリングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ソフト開発室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
此れ迄は、社員が少ない事も有り、家族的雰囲気の中、各々が、意見を出して提案できる環境が有りました。此れは、会社トップの考えが、少ない社員数の中、相互理解と融和が大切であるとの思いから、とにかく否定するのではなく、お互いに理解できるようとことん話し合う事、そして、落ちこぼれの無い会社を目指しているのだと思います。
ダイバーシティ・多様性:
社長の考えは、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などは、特に差別していないと思われます。但、現状では十分なケアができない事も有り重度の障碍者に対する、採用意欲は少ないものと思います。後は、分け隔てのない対応がとられているかと思います。現在、中国国政社員×1名、社員6名中、女性×2名、今後の募集も男女関係なく募集しています。