回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 21万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
役職別から更にクラス分けがあり、直属の上司からの評価で賞与の金額は変わる。
毎年昇給はするが勤務年数によるもので数百円程度である。
評価制度:
ヤマハの子会社なので評価制度はヤマハ由来。
とにかく評価を上げるには素早く正確に製品を製造出来るか。またPCによる生産計画や日報、生産予定や進捗管理、またリスクアセスメントの作成などPC作業の量がとんでもなく多い。それを生産作業と同時にこなせるかどうか。まず時間が足りませんのでみんな休日にパソコン持ち帰りでこなしてるのが現状。
役職別から更にクラス分けがあり、直属の上司からの評価で賞与の金額は変わる。
毎年昇給はするが勤務年数によるもので数百円程度である。
評価制度:
ヤマハの子会社なので評価制度はヤマハ由来。
とにかく評価を上げるには素早く正確に製品を製造出来るか。またPCによる生産計画や日報、生産予定や進捗管理、またリスクアセスメントの作成などPC作業の量がとんでもなく多い。それを生産作業と同時にこなせるかどうか。まず時間が足りませんのでみんな休日にパソコン持ち帰りでこなしてるのが現状。