回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は低いが、家族手当などの各種手当や１７時以降は残業代が１００％つくのでそれなりの金額になる。
昇給に関しては毎年必ずあり、賞与は業績次第だが基本給１か月程が基準で、こちらも業績次第だが決算賞与が出る場合もある。
評価制度：
完全年功序列。
評価制度や基準は無く、あるとしても下の人間にその内容は公開されておらず、定期的な面談なども無いので、自分のどこが評価され、どこを改善する必要があるのかもわからず透明性のある評価では無い。
基本給は低いが、家族手当などの各種手当や１７時以降は残業代が１００％つくのでそれなりの金額になる。
昇給に関しては毎年必ずあり、賞与は業績次第だが基本給１か月程が基準で、こちらも業績次第だが決算賞与が出る場合もある。
評価制度：
完全年功序列。
評価制度や基準は無く、あるとしても下の人間にその内容は公開されておらず、定期的な面談なども無いので、自分のどこが評価され、どこを改善する必要があるのかもわからず透明性のある評価では無い。
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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