太洋金網工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
・30年以上、培ってきた金網の知識と提案力がある。
・少人数で経営者と会話する機会が多いので、経営者の考えが従業員に浸透しやすい。
・仕事内容は年功序列ではなく、やる気と実力があれば、色々な仕事を任せてもらえる。
・家族的な会社で些細な事でも親身に話を聞いてくれる事。
・少人数なので、常に皆んなで力を合わせて、お互いのことを共有しながら仕事をしています。

組織体制・コミュニケーション：
・定期な会議の場でコミュニケーションをとる場があり、相互理解や情報共有ができる。
・経営者や上司との定期的な個人面談があり、目標や評価など自分の立ち位置を認識できる。
・一般的な大企業ではないような、毎日経営者と話す機会がある。
・組織が小さいので、何か決める時のスピード感がある。
・毎日少人数で臨機応変に仕事に対応するため、周りとコミュニケーションをとらず、1人で黙々と仕事をしたい人はお薦めできない。

ダイバーシティ・多様性：
・性別、年齢関係なく、自分のやる気次第で仕事の幅を広げていける事。
・仕事の種類が多いので、各々に合った仕事を見つける事ができる。
・初めて金網やモノづくりに携わる方でも、回りの人が熱心かつ丁寧に教えてくれるので、誰でも安心して働くことができます。
・家族的な会社なので、各々にあった働き方ができるような話合いは常に可能です。