口コミ投稿日:2021年11月12日
口コミ投稿日:2021年09月12日
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術
2.4
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都江東区大島2丁目1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ ショールーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史のある企業でありながら前衛的な雰囲気。組織体制・コミュニ...
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3.1
埼玉県川越市南台1丁目9
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:スピード感あり、常に挑戦し続ける風土で、まったり働きたい人は...
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2.8
石川県加賀市熊坂町イ197
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般職
企業カルチャー・社風:挑戦はしているが、成果に結びついていないように感じられる。文...
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2.6
大阪府松原市三宅中7丁目4-26
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:長い歴史のあるオーナー企業なのに、社員の声に良く耳を傾ける経...
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2.9
大阪府大阪市西区北堀江1丁目12-19
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 機械システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業としては、若手社員の挑戦を求めて働きかけを行っております...
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3.2
大阪府大阪市西区新町1丁目7-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:競合も多く、超内向きなガラパゴス企業であるため、国際化、競争...
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3.2
大阪府大阪市東成区玉津1丁目12-29
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:私は新入社員ですが、そんな私にも上司は意見を求めてくれたり、...
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2.8
東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル9階(滑川軽銅本社内)
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー企業であり先代経営者が始業をして業務拡大により自社工...
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3.3
東京都千代田区内幸町1丁目1-1帝国ホテルタワー 18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 床営業部
組織体制・企業カルチャーの満足点:技術者、営業、事務職ともに面倒見が良く、仕事がしやすい環境。...
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3.1
東京都中央区京橋1丁目5-8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・変化を好まない文化。→特に製造現場では顕著。・組合は機能し...
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村田発條株式会社のカテゴリ別口コミ(40件)
村田発條株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 製造業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年04月28日
- 工機 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年10月23日
- 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年11月12日
- 生産 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年09月12日
- 技術 / エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.4
最新の回答:2020年12月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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村田発條株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 工機/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員同士は多めの頻度でコミュニケーションをとっているように感じます
ダイバーシティ・多様性:
女性の多さで表彰されているようですが、特に企業の競争力につながっているとは思っていません