回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
評価が良ければキッチリ上がるが、悪いと昇給なしとほぼ一緒。良くも悪くも実力主義ではある。
とは言えどちらにしろ、役付きクラスになるまでは非常にゆっくりしたペースでしか昇給しない。
賞与額は平均よりやや下。
さらに大得意先の不況をモロに受けてどんどん下がっていった。
手当もとりあえずという感じ。
評価制度:
自分で作成する評価シートと上司との面談で決定される。
評価シートは自分で目標を決め記入し、その達成率でABC判定される。
目標達成のA評価以外は業務を万全にこなせなかったということになるから、上司も面談でA評価を獲れる程度の、
格好がつく目標を設定するよう指導する。
そのためいまいち「やってる感」を演出しているだけで本当に正しく評価できているのか不明。
ガンガン仕事してる人間はこのシートに記入するアピールポイントに困らないし自分の功績を示しやすいので
一応は実力主義に合致している面もある。
評価が良ければキッチリ上がるが、悪いと昇給なしとほぼ一緒。良くも悪くも実力主義ではある。
とは言えどちらにしろ、役付きクラスになるまでは非常にゆっくりしたペースでしか昇給しない。
賞与額は平均よりやや下。
さらに大得意先の不況をモロに受けてどんどん下がっていった。
手当もとりあえずという感じ。
評価制度:
自分で作成する評価シートと上司との面談で決定される。
評価シートは自分で目標を決め記入し、その達成率でABC判定される。
目標達成のA評価以外は業務を万全にこなせなかったということになるから、上司も面談でA評価を獲れる程度の、
格好がつく目標を設定するよう指導する。
そのためいまいち「やってる感」を演出しているだけで本当に正しく評価できているのか不明。
ガンガン仕事してる人間はこのシートに記入するアピールポイントに困らないし自分の功績を示しやすいので
一応は実力主義に合致している面もある。
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回答者： 男性/ 船舶代理店/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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