回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は勤めている間に数千円程度で増えていっていた。賞与はちゃんと年2回あり1ヶ月分から1.5ヶ月分くらいはあった。通勤手当と家族手当があった。お墓ディレクター試験を受験した時は、受講料が会社で出してもらえていた。
評価制度：
当時は特にはっきりとした評価基準は無かったが、年功序列のような感じだったと思う。ノルマ的なものも無かったため、評価基準はおそらくなかったのだと思う。また役職のようなものも特にはなかったが、年1回昇格のタイミングで行うとは言われていた。
昇給は勤めている間に数千円程度で増えていっていた。賞与はちゃんと年2回あり1ヶ月分から1.5ヶ月分くらいはあった。通勤手当と家族手当があった。お墓ディレクター試験を受験した時は、受講料が会社で出してもらえていた。
評価制度：
当時は特にはっきりとした評価基準は無かったが、年功序列のような感じだったと思う。ノルマ的なものも無かったため、評価基準はおそらくなかったのだと思う。また役職のようなものも特にはなかったが、年1回昇格のタイミングで行うとは言われていた。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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