女性の働きやすさ:総じて働きやすい会社だと思います。育児休暇もガンガン取得され...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
神奈川県横浜市中区桜木町１丁目１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
東京都港区港南２丁目１３－３１品川ＮＳＳビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
東京都品川区上大崎２丁目１３－１７目黒東急ビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員
女性の働きやすさ:育休がとりやすかったりするため女性は働きやすいと思う。...
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3.3
東京都港区港南２丁目１６－１品川イーストワンタワー ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:基本、結婚や出産で辞めると思われているので、宛にはされていな...
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3.6
愛知県名古屋市中村区名駅３丁目２８－１２大名古屋ビルヂング ３２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:私が働かせていただいていた部署を中心に担っていたのは若い女性...
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3.0
京都府京都市南区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の役職者は非常に少ないです。そもそも40代の女性が少ない...
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3.0
愛知県名古屋市 中区栄５丁目２８－１２名古屋若宮ビル１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の部長や役員の方が多数いましたので女性の働きやすい環境が...
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3.8
東京都品川区大崎１丁目１１－２ゲートシティ大崎 イーストタワー １９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
4.0
神奈川県新宿区新宿18-1大橋御苑駅ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業（管理職）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ MGR
女性の働きやすさ:女性だから特段働きやすいということはなく、男女が平等に扱われ...
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3.0
大阪府大阪市中央区西心斎橋２丁目１－５日本生命御堂筋八幡町ビル ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:客先常駐では女性社員は一定数いるが、ほとんどが独身女性社員。...
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Sテクノロジー株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
Sテクノロジー株式会社の回答者別口コミ（5人）
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答：2023年05月08日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答：2021年04月11日
- なし 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答：2021年04月06日
- 人事、営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答：2021年04月06日
- 第一開発部 / 会社員 / システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答：2020年10月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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Sテクノロジー株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
法定に沿った就業規則なので、出産・育児に対しても普通に対応可能。ただし、面接に女性が少ない事からホームページに積極的に「女性幹部候補募集」などとした方が良い。女性を優遇する訳ではないが、幹部候補として働きたい場合に環境を提供できる。また、出産育児も早めに連絡があれば後任などヘルプを入れるフォローが出来る。開発者女性比率を上げた方が良い。受け入れ準備が出来ているがアピールが出来ていない。