回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年、昇給・昇格評価があり、定期的に自分のスキルや貢献度が評価されるので、モチベーションを維持しやすいです。
また、業績連動型の手当があります。
これは、個人の実績やチームの達成度合いに応じて給与が上がる仕組みです。
会社の業績が良ければ、自分の収入もアップするため、やりがいを感じることができます。
評価制度：
評価基準もエンジニア目線ですし明確だと感じてます。
エンジニア出身の経営者が多いおかげか、成果主義が尊重されているため、実力が正当に評価される環境だと感じています。
また、社内研修や外部研修の受講制度も充実しており、自分のスキルアップやキャリア形成をサポートしてくれます。
これにより、自分の将来のキャリアパスを見据えてスキルを磨くことができます。
毎年、昇給・昇格評価があり、定期的に自分のスキルや貢献度が評価されるので、モチベーションを維持しやすいです。
また、業績連動型の手当があります。
これは、個人の実績やチームの達成度合いに応じて給与が上がる仕組みです。
会社の業績が良ければ、自分の収入もアップするため、やりがいを感じることができます。
評価制度：
評価基準もエンジニア目線ですし明確だと感じてます。
エンジニア出身の経営者が多いおかげか、成果主義が尊重されているため、実力が正当に評価される環境だと感じています。
また、社内研修や外部研修の受講制度も充実しており、自分のスキルアップやキャリア形成をサポートしてくれます。
これにより、自分の将来のキャリアパスを見据えてスキルを磨くことができます。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一開発部/ 会社員
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