企業文化・社風・組織体制:会社全体が古い考え方で、全く初めての業務でも自分で学ぶ事が至...
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
静岡県静岡市葵区
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
東京都千代田区富士見２丁目１０－２飯田橋グラン・ブルーム
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 育成
企業カルチャー・社風:自分のやる気次第で、挑戦する機会は与えられます。やる気があれ...
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3.4
東京都立川市曙町１丁目２２－１７ＯＨＡビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中間管理職で保身に走る人間がいるのは残念ですがどこの企業にも...
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3.2
東京都港区芝4-8-2
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:関東勤務、東北勤務などで組合が別れているので、そのなかで懇親...
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3.2
東京都江東区豊洲３丁目２－２４豊洲フォレシア
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい人が多い。デザインとか目新しいモノを作る会社であるが、尖...
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3.3
東京都北区田端６丁目１－１田端ＡＳＵＫＡタワー １８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】声を掛けないでオーラが背中から出ている社員が...
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2.7
東京都新宿区西新宿２丁目６－１新宿住友ビル １１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各部署内では、横のコミュニケーションもありましたが、会社全体...
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3.6
大阪府大阪市淀川区宮原４丁目１－４ＫＤＸ新大阪ビル ２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社・社員、関係各社、顧客様それぞれがwinwinwinの関...
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2.7
青森県青森市浪館前田１丁目１４－２５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が全て決定する会社。組織体制・コミュニケーション:社員の...
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3.0
東京都港区赤坂２丁目１４－２７国際新赤坂ビル東館
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも三菱地所の子会社である組織体制・コミュニケーショ...
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小畠工業株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）
小畠工業株式会社の回答者別口コミ（1人）
- 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答：2020年06月17日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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小畠工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
小畠工業は、2021年8月を持って創業100周年を迎えます。福山市の管工事業として、給排水衛生設備工事や上下水道施設工事等を行っています。また、官庁建物、マンションやビルの民間・一般工事や空調設備設置事業も展開しており、地域発展に貢献し、お客様からの信頼を大切にした会社として、長くお客様にも、信頼頂いている会社。
組織体制・コミュニケーション：
小畠工業では、社内での食事会も行うこともありますが、夏のビアガーデン、忘年会、ゴルフ好きな人は、ゴルフコンペを年２回程を協力会社を含めて親しく行うことで、コミュニケーションをとりやすくして下さってます。また、業界の組合にも参加していますので、ボーリング大会・感謝祭にも参加することにより、同業者、メーカー等ともコミュニケーションをとる機会があります。
ダイバーシティ・多様性：
小畠工業では、年功序列・男女関係ない実力実績評価型のため、仕事に必要な各資格を取得したり、仕事に関しても、本人のやる気に伴い前向きに仕事を進めていくことで、やりがい・目標を持ちながら仕事が出来る。子育て・介護中の人にとっても、就業規則を定めてる通り、仕事と家庭のバランスを考えた仕事をすることで、やりたい仕事に集中して取り組むことが出来る。