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株式会社大進建設の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:
風通しが良いとは言えないかなと

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は良くない。
直属上司・リーダー位であれば話が通じるが結局は社長第一の会社の為、入社してからそこまで改善されているという気はしていない

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:古風な考えで男は外で稼ぐ、女は内勤しておけばいい。というな
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月12日
組織体制・コミュニケーション:年に数回全店舗が青森に集まりミーティングや懇親会を
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:社長が全て決定する会社。組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月07日
組織体制・コミュニケーション:若い人材が多いため、フレンドリーな職場です。それが
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回答者: 男性/ 工務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・コミュニケーション:社長が全ての会社上司自体は話しやす
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月06日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がいいと思います。表面上仲良くしている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:毎月店舗毎に強制的に自己啓発の研修が行われる。向上心の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
企業理念の浸透:企業理念は京セラのフィロソフィをそのまま企業理念にしています。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は支店にもよりますが、良いほうだと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
企業文化・社風・組織体制:その店舗にも寄るとは思いますが、社員同士で分からないこ
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