Item: 三菱電機冷熱応用システム株式会社
Rating: 3.7
Author: 女性 / 組み立て作業 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート

3.6

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月30日

企業カルチャー・社風:
ハラスメントに対しての相談窓口があり、上長も職場環境に問題がないかよく見てくれていた。部署によるかもしれないが体育会系ではなく、人間関係の問題等も相談しやすい雰囲気だった。

組織体制・コミュニケーション:
自分のいた部署で皆んな老若男女仲が良かった。
休憩で食堂等に行くと、他の部署の方も話しかけてられたり、明るい会社という印象だった。

ダイバーシティ・多様性:
海外の方も多く働いている。ダイバーシティーを目指すための理解を深めるための講習等もあり、大企業らしく多様性をすすめている印象だった。

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回答者：女性/ 組み立て作業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2020年07月26日

企業カルチャー・社風:作業は黙々としていましたが、活気はありました。組織体制・コ

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2.8

東京都中央区日本橋室町２丁目１－１三井二号館　５Ｆ

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3.3

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.0

東京都渋谷区東２丁目２３－３タゴシンビル　６Ｆ

メーカー・機械

回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:少し古い考え方のような気もする。誠意であったりそういうワード... 続きを見る

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会社名	三菱電機冷熱応用システム株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.melars.co.jp
所在地	和歌山県和歌山市手平６丁目５－６６

従業員数	193名
設立年	1982年
資本金	2070百万円
代表者	松木哲三
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 企画開発部 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 企画開発担当企業カルチャー・社風:他部署との交流はしやすい、部署間や役職の上下関での意思疎通は... (続きを見る)

(3.2)	川崎重工業株式会社口コミ(1854件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 日立ビル / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 保守 / 係員企業カルチャー・社風:基本的に年功序列。昔と比べて風通しはよくなりました。組織体制... (続きを見る)

(3.2)	株式会社タカキタ口コミ(1028件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
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社員口コミ回答者：回答なし / 生産管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは悪い。昔からの日本企業で、自分には感覚が合わないと感... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / サービスエンジニア / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員ダイバーシティ・多様性:表向きは多様性を前面にアピールしているが、特にこれといった取... (続きを見る)

(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 579 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:良くも悪くも三菱電機の子会社のため、親会社ありきな部分があり... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:上司を通さずに転勤希望などを本社へ提出できるダイバーシティ・... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 製品設計部 / 調査役企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいつでもあると思うが社員の気質としてチャレンジ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:下っ端の意見でもよい物ならば取り入れられます。また自分の部署... (続きを見る)

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