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株式会社東京建物アメニティサポートの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ マンション会計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:
時短勤務の場合は昇進路線から外れる雰囲気でした。
当たりの強い女性と仲良くやれる自信があればやっていけますが、この会社ではない方が給与は高いと思います。
新卒で空気濁すことなく静かに仕事するタイプは結婚前後で退職される人が多い印象でした。
残っているのは我の強い女性が各部署に一人はいる印象です。

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:産育休が取得できます。男性で育休をとっている方もいました。女性
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月21日
女性の働きやすさ:実際に女性の管理職の方もいらっしゃいますし、産育休取得もしやす
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:事務職の場合はとても働きやすくていいと思います。土日休みで産休
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回答者: 男性/ 維持修繕推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 維持修繕推進部

4.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:管理職の女性も多くいますし、自分が担当する業務によっては休暇は
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回答者: 女性/ サポートマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月07日
女性の働きやすさ:フロント職だと休日出勤、残業、緊急対応は当たり前なので、子育て
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
女性の働きやすさ:フェアですね働かずに女性が優先的に上に立てるよう昇進制度がある
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月21日
女性の働きやすさ:最近は積極的に女性フロントを採用しているが、子持ち女性のフロン
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
女性の働きやすさ:女性は多く働いていていて管理職にもなっている人が多かった印象で
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回答者: 女性/ 業務部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:子どもが小学校に上がるまでは時短勤務の申請ができる制度があった
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事務/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすかった。女性も男性も半々くらい。女性の社員も多い
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回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ マンションサポート部/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
女性の働きやすさ:業界自体で女性社員の少ない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月26日
女性の働きやすさ:産休や育休、お子さんの都合で早退や欠勤など、人が足りなくなって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月26日
女性の働きやすさ:産休や育休を取る人が多い。保育園の待機などもきちんと待ってくれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚や子育てに関して、制度面からは充実しているので長く働ける... 続きを見る
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