回答者： 男性/ 管理部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 60万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
基本給、役職手当、資格手当、生産手当、皆勤手当、住宅手当、特別手当、家族手当等種々様々な手当が用意されているが資格手当に関しては、製造業にもかかわらず非常に低下であるまた役職手当に関してもグループ企業の2分の1と非常に低く抑えられているのが現状である。
評価制度:
目標管理制度等、一定の人事評価制度がある。昇進や昇格には頻度や基準はないが実力主義であり30代の主力の若手の社員には非常に活躍している職場である
基本給、役職手当、資格手当、生産手当、皆勤手当、住宅手当、特別手当、家族手当等種々様々な手当が用意されているが資格手当に関しては、製造業にもかかわらず非常に低下であるまた役職手当に関してもグループ企業の2分の1と非常に低く抑えられているのが現状である。
評価制度:
目標管理制度等、一定の人事評価制度がある。昇進や昇格には頻度や基準はないが実力主義であり30代の主力の若手の社員には非常に活躍している職場である