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株式会社平井料理システムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
現職

回答者: 男性/ 調理スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:おおらかな社長なので、挑戦するスタイルは評価してくれます。
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回答者: 男性/ 調理スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:社長が一代で築き上げた会社という事もあり、ワンマン経営な部
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:各店舗連携がとれ上下関係なくなんでもいいあえる良好な会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】バイトは大学生中心だか仕事とい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】多店舗展開であるため少数精鋭で
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3.0
東京都中央区銀座1丁目8-16GINZA ASTER BLD. 8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員との相性によって、働きやすさやモチベーションが変わると思... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区梅田扇町通ビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第三
企業カルチャー・社風:風通しはよかったと思います。上との距離感が比較的近く、自分次... 続きを見る
2.9
岡山県岡山市北区
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:本社はわかりませんが、... 続きを見る
3.6
東京都港区南青山7丁目1-5コラム南青山 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ
企業カルチャー・社風:和を乱せ、物事に白黒つける、情報公開【公開処刑】が徹底されて... 続きを見る
2.8
東京都千代田区神田富山町10番地2アセンド神田
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ アテンダント職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。現場の人間がどんなに声を上げても上まで意見... 続きを見る
3.0
東京都中央区Daiwaリバーゲート 18F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長補佐/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦をすることは可能で、むしろ自分からポストを狙っていく野心... 続きを見る
3.1
東京都新宿区高田馬場1丁目28-10三慶ビル 2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:組織体制がコロコロ代わるが社員同士は基本仲良いと思います。店... 続きを見る
3.2
東京都新宿区四谷4丁目34-1新宿御苑前アネックスビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすさはありません。立地はそこそこよ... 続きを見る
3.0
千葉県浦安市北栄1丁目2-25アドバンスビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織改革を何度も行っているが、あまり体質は変わっていない組織... 続きを見る
2.7
滋賀県彦根市
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】みんなが一致団結になっていること。や... 続きを見る

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