回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与が非常に手厚いです。 今のところ通常いただく、賞与のほかに 臨時賞与が3年連続で
出ているので、従業員にちゃんと還元していることがよいところです。昇給に関しては個人差が
あるように思います、会社に対する貢献度で 大きく変わる気がします。いろんな業務に対して、
協調性が非常に問われる気がします。
評価制度：
そもそも45名程度なので、昇進はかなり難しいかもしれません、昇進が無くても、評価されます。
そこが良いとこです。あと自由に残業（規制範囲内）ができますし。逆に定時で帰りやすい。
結構 融通が利きくとこは かなり良いと思います。 評価されるにはいろいろなスキルを身に着け
て 会社から信頼を得ると平社員でも 管理職並の 報酬を得て人は 何人もいると聞きます。
賞与が非常に手厚いです。 今のところ通常いただく、賞与のほかに 臨時賞与が3年連続で
出ているので、従業員にちゃんと還元していることがよいところです。昇給に関しては個人差が
あるように思います、会社に対する貢献度で 大きく変わる気がします。いろんな業務に対して、
協調性が非常に問われる気がします。
評価制度：
そもそも45名程度なので、昇進はかなり難しいかもしれません、昇進が無くても、評価されます。
そこが良いとこです。あと自由に残業（規制範囲内）ができますし。逆に定時で帰りやすい。
結構 融通が利きくとこは かなり良いと思います。 評価されるにはいろいろなスキルを身に着け
て 会社から信頼を得ると平社員でも 管理職並の 報酬を得て人は 何人もいると聞きます。