回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
１年間で成長できない場合は、昇給しない場合もある。
賞与は、仕事に対しての貢献度で変わってくるので、頑張り次第で変わる。
資格は必要に応じて、会社負担で取れるが、取得できない場合実費で取得することになる。
手当は資格によって金額は違うが、取得すると手当が付く。
通勤手当は距離によって、変わってくる。
残業手当はきちんと付いているが、必要時間に終わらないとカットされる。
評価制度：
昇進は実力に応じての評価になっていると思う。
基本的にやや、実力主義のところがあります。
なかなかレベルアップできないと、昇給しないので諦めてしまう人もいる。
苦手な部分や、改善点を指摘していただけるので確実にステップアップできる。
残業や夜間作業が多いときは、給与が上がるので嬉しい。
試用期間は実力次第で、短くなる。
１年間で成長できない場合は、昇給しない場合もある。
賞与は、仕事に対しての貢献度で変わってくるので、頑張り次第で変わる。
資格は必要に応じて、会社負担で取れるが、取得できない場合実費で取得することになる。
手当は資格によって金額は違うが、取得すると手当が付く。
通勤手当は距離によって、変わってくる。
残業手当はきちんと付いているが、必要時間に終わらないとカットされる。
評価制度：
昇進は実力に応じての評価になっていると思う。
基本的にやや、実力主義のところがあります。
なかなかレベルアップできないと、昇給しないので諦めてしまう人もいる。
苦手な部分や、改善点を指摘していただけるので確実にステップアップできる。
残業や夜間作業が多いときは、給与が上がるので嬉しい。
試用期間は実力次第で、短くなる。