回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5年前に勤務時間は、8時間労動+1時間の休憩の9時間拘束となっていましたが、少しでも早く帰宅出来るように勤務時間を7時間とし、給与も下げる事なく、休暇等で調整する事もなく、時短労働に取り組んでおります。
令和4年3月までは固定残業もありましたが、冷和4年4月に全て廃止しておりますが、固定残業費の費用は、調整手当(令和5年より固定残業振替手当)として給与を減ずることなく全額支給しております。一般的な8時間勤務より1時間少ないため、プライベートとの両立がしやすく、1日1時間の限時間短ではありますが、通常160時間の勤務が、
1ヵ月140時間で、年間10ヵ月半程度の勤務時間となっております。
月に9日以上の休日の取得が美務付けられており、休暇に関出、通常の育休と年末年始に加えて、夏休みとして2日付与されており、年間休日は120日与えらており、有給休暇の義務音の取得は100%を達成しております。基本休暇を取りやすく、音観日とか、子どもに纏わる体み、介護休暇等も完備きれています。
産休の職言も28名おり、9割以上が復職されており、産後バ心休暇も導入さており、実際適応されている方も複数在職されています。
多様な働き方支援:
副業も可能ですが、勤務時間も考慮しながら、健康管理を重視し、品位を汚さぬような配慮を求めており、就業規則第47条(兼業許可申請書兼整約書)の申請を行うようになっております。
担当業務によってはリモートワークも可能になっています。
ご自身のお子様のお迎えがある方などは、早帰りが可能な雇用契約の締結を行っております。
株式会社三葉の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
現在上場審査中であり、社員持ち株会の組成準備を並行して行っております。
法定権利(健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料)と法定外福利(健康診断受診料の負担と就業時間内の受診可能、ユニホーム代全額負担、婚礼祝い金支給、出産祝い金支給、病気等のお見舞金支給、息事においての慶弔費支給並びに献花、地域手当、夏季休暇の付与)退職金定期カウンセリング・社内相談窓口の設置・内部通報受付窓口の設置・地域手当・住宅手当・夏季休暇が2日間付与されております。
「特別休暇」 思引きを職員の声から3日→5日に
資格試験の受験料、研修費・それらに関わる宿泊費・交通費に欠勤した日の給与も全額支給されます。更に取得した資格によって資格手当が支給されています。
コロナ禍で職員のこどもが感染していないのに保育園などが閉まって働けない職員(お母さん)のために即対応で「子供の帯同許可」は、素敵な福利厚生だと思いました。
退職金規定は3年前に制定されています。
企業型確定拠出年金も希望された方は加入されています。
社内貸し付け精度も完備、入学金や授業料、入院意等、社内貸し付け精度を活用し保障人をたてる事もなく借り入れが可能です。
定年も70歳となっておりますが、70歳
(上は何話となっても1万円減額されるだけでやる気がある方はそのまま就労する事が可能で、最高齢は81歳現職の先生がおられる働きやすい組織です。
オフィス環境:
階段が急なので少し危ない時があります。
4階建ての事業所になり、一階が駐車場なので他事業所に比べて雨の日濡れてしまうなどの心配がないので落ち着いて乗り降りできると思います。
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