Item: 株式会社共同通信社
Rating: 3.4
Author: 女性 / 編集 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 業務委託

3.4

口コミ51件
年収・給与6件
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株式会社共同通信社の年収・給与の口コミページです。

株式会社共同通信社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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株式会社共同通信社の口コミを探す

回答者：女性/ 人事、労務、採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
220万円	17万円	0万円	0万円

年収	220万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
昇給も手当もボーナスも申し分無いと思う。
退職金もでるし、普通に働いていれば、給与は上がります。

評価制度:
年功序列で、人間関係が大事。とにかく周りと上手くやって、ミスをしなければ評価はあがる。
若い人が重宝されます。

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回答者：女性/ 編集/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

3.4

口コミ投稿日：2023年09月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
324万円	27万円	0万円	0万円

年収	324万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:業務委託のため残業代、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年08月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価は半年ごとに行われ、一応は制度はできている。評価に納得がいかな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年08月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：世間的には待遇面は平均より高いほうだろう。いままでは、定年退職により人

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年08月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：10年以上前に人事評価制度が導入されたが、まだ考課は公平感を欠いており

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年08月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：このところ昇給が低くなっており、事業範囲の縮小やコンテンツビジネスの競

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株式会社共同通信社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 人事、労務、採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
220万円	17万円	0万円	0万円

年収	220万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給も手当もボーナスも申し分無いと思う。退職金もでるし、普通に働いてい

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会社名	株式会社共同通信社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.kyodo.co.jp/
所在地	東京都港区東新橋1丁目7番1号汐留メディアタワー

従業員数	100名
設立年	1968年
資本金	100百万円
代表者	佐藤雄二郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社共同通信社の年収・給与の口コミページです。

株式会社共同通信社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部給与制度:きっちり労働基準法に順次ています。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / ドコモ事務局 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員給与制度:基本的には契約社員、または派遣社員から仕事をはじめ、そこから... (続きを見る)

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